节后又现招工难？新生代农民工肿么了？
【主持人】春节过后，大批进城务工人员开始进城找工作，企业的招聘也陆续开始，但是在中国多地，仍然出现了节后“用工荒”、“招工难”的现象，武汉的多家企业还在火车站和客运站前摆摊设点，在外来务工人员抵达的第一站就抢招工人。
节后又现招工难？新生代农民工肿么了？
【主持人】春节过后，大批进城务工人员开始进城找工作，企业的招聘也陆续开始，但是在中国多地，仍然出现了节后“用工荒”、“招工难”的现象，武汉的多家企业还在火车站和客运站前摆摊设点，在外来务工人员抵达的第一站就抢招工人。
小标题：企业车站前设点“抢工”
【解说】记者2月19日在武昌火车站看到，不仅是用工企业现场搭台,不少劳务公司的工作人员也纷纷出动。很多刚下火车的外来务工者看到有企业在火车站设点招聘，都会上前咨询。
【同期】外来务工人员：我以前没有看到过阿，以前在招聘找工作的话都还要到中介公司去，而且它还要收高额的介绍费用。
【解说】不过，记者了解到，虽然前来咨询的务工者不少,但最终前来应聘的人仍不多。一家招聘单位的工作人员表示，现在企业遭遇“员工荒”，除了网络招聘、人才市场招聘，他们不得不另辟蹊径。
小标题：求职者对薪酬和发展前景期望提高
【解说】记者在采访中发现，进城务工的求职者除了提高了对薪酬的要求外，对工作环境、发展前景也提高了期待。
【同期】(外来务工人员)工作是大把的有 就是工资待遇太低了 基本上不太适合
【同期】(求职者)职位无所谓，主要是能找一个稳定一点的吧，有前景一点的。
小标题：企业看重高素质长期务工者
【解说】而虽然不少企业提高了工资待遇，但仍面临招工难的问题。一些招聘人员表示，现在务工人员以缺乏稳定性的年轻务工者居多，招聘方和求职者之间存在薪金待遇矛盾，并且企业需求一些高素质的员工，对学历有所要求。
【同期】广州某公司 厂长 江先生
像对比以前的话，我们以前就是包吃包住，一般工资是2500，现在就是说，包吃包住之后可能会增加，一个月增加300块钱左右。
【同期】(浙江企业招聘人员)合适的也不是很好找 他们可能也在挑 我们也在找 因为有的现在年轻人还不是很稳定 干了一段时间了 比如干了一个月或者两个月 十天半个月也有 很容易走
小标题：专家：新生代农民工求职呈现很大不同点
【解说】对此，中新社记者电话采访了中国劳动保障报人力资源编辑部副主任王少男。王少男表示，新生代农民工在找工作时跟老一代农民工有很大的不同。他们不像老一代农民工那么吃苦耐劳，在找工作时要求工作有一定的待遇，还要给他们提供一定体面的地位和发展前途，还注重对社会环境的融入。
另外，大部分城市都在进行城市改造，包括不允许群租、进行棚户区改造等，这些都加大了劳动者进城务工的成本，进而加大了招工难题。
【同期】中国劳动保障报社人力资源编辑部副主任王少男
进入城市成本太大的时候
他们就不会选择到这个城市来
会选择一个低成本的地方生活
比如在家就近就业 就近创业
新生代农民工对情感有一定需求
他们希望在城市里面有稳定的家庭
稳定的生活
在婚恋这方面也有比较高的要求
小标题：专家：招工难求职难短期仍难解决
【解说】王少男表示，随着经济的发展，企业想要生存发展、进行产业升级，对员工的技能和素质有了更高要求。在未来的一段时间内，企业招工难和劳动者求职难仍是一个长期并存的结构性矛盾。但是招工难不太可能对中国经济发展产生太大的影响，经济和就业的相互交互关系有一个长期的发展过程。
【同期】中国劳动保障报社人力资源编辑部副主任王少男
企业短时间内招工难可能对某些类型的企业
比如依靠廉价劳动力的企业
或者没有进行转型升级的企业
影响会更大一些
但是不至于影响到经济发展的大局
招工难肯定会促使人力资本在某种程度上
对于很多企业会有一定的上升
但是我们有一些正规的企业
一直是给劳动者提供比较好的条件
或者有比较稳定的薪酬
他们工作比较稳定能长期发展的话
企业的成本也不会有很大的增长
【解说】王少男建议，要缓解企业招工难和劳动者求职难的矛盾，一方面需要加大企业和求职者之间的信息对接，缩小求职者的求职成本；另一方面企业要加大对求职者的技能培训，营造良好的企业文化，通过企业自身的魅力，吸引更多求职者，而不是一年一年不停地换工人。
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中新播报
