【解说】春节过后，很多企业都在为“用工荒”叫苦，新一年的“抢人大战”又正式打响。只要肯花钱，还招不来人吗？实际情况并非这么简单啊。
【解说】作为劳务输出大省的江西省，春节后正式开启 “马上招工”季，推出了一系列“春招”大会，预计二、三月“春招”系列招聘会共达30场之多，破解企业年后“招工难”。江西一家大型钢铁公司人事部工作人员邓雪琴告诉记者，当天自己早早来到招聘市场，占据了一个有利位置“抢人”， 除了提供岗位待遇以外，她还大秀所在企业为职工提供的“软福利”。
【解说】春节过后，很多企业都在为“用工荒”叫苦，新一年的“抢人大战”又正式打响。只要肯花钱，还招不来人吗？实际情况并非这么简单啊。
【解说】作为劳务输出大省的江西省，春节后正式开启 “马上招工”季，推出了一系列“春招”大会，预计二、三月“春招”系列招聘会共达30场之多，破解企业年后“招工难”。江西一家大型钢铁公司人事部工作人员邓雪琴告诉记者，当天自己早早来到招聘市场，占据了一个有利位置“抢人”， 除了提供岗位待遇以外，她还大秀所在企业为职工提供的“软福利”。
【同期】(江西某大型钢铁公司招聘人员 邓雪琴)
那个五险一金，工作餐啊，新员工发电话，还有话费补贴这些，福利还是可以的。我们对职工配偶和子女，还有直系亲属，医疗有一个报销，不光是对员工本人，就是医保报销范围之外的我们全额报销。
【解说】记者了解到，尽管企业为“抢人”纷纷提高福利待遇，但招聘“战况”依旧不佳。同样作为劳动力输出大省的云南，春节过后又迎来新一轮的农民工进城务工热潮。2月11日，昆明南坝人力资源市场里人山人海，众多省内外企业云集“揽才”。当中，外省企业开出的薪资条件都较为可观，但招聘情况都不容乐观。
【同期】(福建某企业招聘负责人 郑惠惠)：咨询的很多，问这问那的很多。然后说真正说愿意要去的人就比较少了，有些人对这些福利待遇都很感兴趣，但是一听到是外省的，又不要了。
【解说】究竟是社么原因让这些外省企业“重金”难揽才，记者走访发现，许多务工人员都抱着“喜欢家乡，不想出远门”的态度。
【同期】(务工人员 邓菊)：外省太远了，太远了就不想去，在昆明近一点，离家近一点，想回去就可以回去了。
【解说】现在的务工人员除了看工资，还要看城市的宜居性。昆明市南坝人力资源市场主任曹天瑞分析，四季如春的昆明是个宜居性很高的城市，而近年来随着经济的发展，昆明与沿海发达城市间的差距正在逐年缩小，这也给云南的“家乡宝”们吃了一颗定心丸。
【同期】(昆明市南坝人力资源市场主任 曹天瑞)：假如是省内的条件与省外的条件相差不大的话，我想更多农民工他可能选择省内的(企业)，云南有很多的企业，适合我们农民工，工资，实际上我们现在很多，特别我们普工类的工资，跟省外的工资差别，应该是差距不是很大。
【解说】南昌市劳动就业管理处处长李更生表示，破解企业年后招人难题，需要政府、企业及应聘者三方共同努力。
【同期】(南昌市劳动就业管理处处长 李更生)
政府方面呢，要大力的完善(企业)园区的文化设施和教育配套的设施，我们的用工企业要增强这种意识，要切切实实把员工当成企业的主人，要在薪资待遇、工作环境、工作条件方面，切切实实改善，应聘者需端正就业观念，切勿好高骛远。
【解说】从企业方面来讲，提高工资待遇是必然的，但从国家层面看，致力各地均衡发展、解决就业就学等保障问题才是发展之道。对于各地出现的“用工荒”， 中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张车伟表示，出现“招工难”、“用工荒”主要由两个原因，一是劳动力供求关系已经发生了根本性的变化，既劳动力供给结构连续两年比例下降，而劳动力的需求并没有减弱。另一方面合同短期化也加剧了“招工难”。
【同期】(中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张车伟)
你可以看到说一年一签，这就使得有很多地方都是一年一签，这就使得我们的这些老板，就是说一年，今年解决了就业问题，到明年还不知道哪个地方找，所以这样一种用工短期化的这样一种劳动关系，也加剧了我们的招工难。
【解说】张车伟还指出，对现有养老保险制度进行改革，使有工作的工人加入到职工养老保险，没工作的加入到居民养老保险，会对企业留住工人是一个积极的改革措施。
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中新播报
