招聘与应聘:相互看对眼有多难
【解说】三四月份正是职场人求职的高峰期,所谓金三银四,说的就是这段时间人力资源市场火爆的现状。而不论招聘还是应聘,大家都常常提到一个字,难。
【解说】求职者想找到理想工作难,而招聘者想找到合适的人才也不简单。
【同期】湖北 求职者
HR特别墨迹的,然后待遇比较低的,太基层太累了,我也不想去。
【同期】山西 招聘方
有热情有激情,愿意这个认真去在这个平台去发展好,而不是那种说给我过来以后,就是简单地混一个底薪,或者说应付一个实习期这样的。
【同期】湖北 求职者
工作地点有一定的要求,符合心目中理想的城市,然后就是在这个薪资待遇吧。
【同期】湖北 招聘方
希望大家把这个思路放大一点,不一定非要留在武汉,你可能出去闯一闯,你感觉别的城市更适合对不对。
【同期】上海 求职者
那种比较小一点的小公司进去的话,工资比较低的那种,一般是不太愿意去的。
【同期】山西 招聘方
最讨厌的一种人可能就是,问销售可以吗?然后就摇头就走,你再问他,他就会第一时间问你薪资待遇什么的。
【解说】层层筛选,重重拼杀,终于到了面试环节,而应聘者与招聘者也有一肚子苦水要倒。
【同期】湖北 求职者
我们学校不是那种一本学校,就是很有名的学校,然后去了之后人家就直接看到了我们的学校之后就说,本学校不在我们公司的招聘范围内,就算你去了也不会是正式员工,只会是实习员工,也不会留在这个公司。
【同期】山西 招聘方
已经发了面试通知,也答应了要过来面试,然后就忽然不了了之这种。这个非常浪费我这个人力资源的,在那一直等面试,如果说面试者有什么情况不来的话,就可以完全短信回复一下,让我们要有一个准备
【同期】四川 求职者
有一次我去面试某公司的一个营销岗位,当时那个HR拿了一支笔给我,让我去推销这支笔,但是我认为这个面试就有点奇葩,这项环节,因为笔这个东西的价值是比较少的,我认为是要走量,而不是去精心地去在这个一个非常小的一个价值上花很多精力去完成它。
【同期】湖北 招聘方
有一个特别奇葩的,就是一到公司之后,就说你们公司怎么这么远,安排在这么远的地方面试,我在想这个问题,在发面试通知的时候,你就已经知道地址,就感觉他们角色没有转换过来,在面试过程中提出这些问题让我觉得很无厘头。
【解说】那么,究竟怎样的工作对求职者来说是一份理想的工作?而招聘者更会倾向于挑选怎样的人才呢?来听听他们的意见吧!
【同期】湖北 求职者
适合自己专业,然后之后能在本专业能够自己能做得比较舒心的那种工作。
【同期】山西 招聘方
也希望各位求职者不要太这个眼高手低了,因为很多时候也可以说是有种畏惧,觉得我做不来这个工作,如果说你不去做的话的话,你是不会知道自己到底能不能适应这个工作的。
【同期】四川 求职者
我认为这个现在在这个社会,在当今这个时代,有转型意识的企业很重要,因为要为自己以后10年20年以后要对自己负责,因为那个时候如果没有去找到好的工作,还那个时候再找工作就不好了。
【同期】山西 招聘方
需要一些阳光向上的这种,会比较给人正能量的这种,就这点要求,只要肯干的话,一般什么单位都可以干得挺好的。
【同期】山西 求职者
企业相对大一点,这样晋升空间也高一点,培训的话,最好每个月都会有几天培训,对个人能力成长有关系,有好处的,工资,8000以上,1万多吧。
【同期】上海 招聘方
一开始就是直接提要求的,可能是面试官是比较反感的,当然你凸显了你优秀的能力,对于事件的处理,然后你去提这个要求,那面试官可能觉得这是水到渠成的一件事,所以在回答问题和去见面试官的时候,问题的方式和顺序是需要注意的。
【解说】招聘与应聘这一对看似“针锋相对”的博弈,双方立场不同,想要达到的预期也会有所差异。招聘单位和应聘者相互看对眼,其实也不难,双方要做的就是认真了解对方的需求,换位思考,那么应聘者找到一个好工作,招聘单位招到一个好员工,也不是一件难事。