【同期】(求职者夏山山)
给他们一个正面的冲击，因为他们本来这种行为(性别限制)就是违法的，而且女生很多在受到这样的歧视之后一般是以沉默应对的，或者是忍下来了，虽然这样的行为不能对他们造成不了太大的冲击，但也一定要有这样的力量出现，这样的声音出现。
【同期】(求职者夏山山)
给他们一个正面的冲击，因为他们本来这种行为(性别限制)就是违法的，而且女生很多在受到这样的歧视之后一般是以沉默应对的，或者是忍下来了，虽然这样的行为不能对他们造成不了太大的冲击，但也一定要有这样的力量出现，这样的声音出现。
【解说】马年春节假期刚过，郑州各个招聘市场便人满为患，位于郑州市郑汴路的中原国际博览中心的招聘会现场热火朝天，洽谈、填写资料都在井井有条地进行。招聘现场一位手举“马牌”的应聘者引起人们围观。这位“举马求职者”是一名河南师范大学的应届毕业生，名叫夏山山。她对女性合法权益问题一直比较关注。呼吁企业招聘时能任人唯贤，不要限制或设置隐形门槛拒绝女性求职者，倡导用人单位能给予男女同等的就业机会。
对于她这样的行为，许多女性应聘者都予以支持，认为求职时应该男女平等。
【同期】(应聘者 赵女士)
有些工作女生也能干，有些工作男生也都能干，其实没有什么工作女生不能干的，男生不能干的。
【解说】对于这种情况，许多公司表示，工作能力是没有性别区别的，但是某些工作岗位可能会因为男女性格不同来进行性别要求。
【同期】(某公司招聘负责人 莫鹏飞)
有些部分的行业，相对来说的话，特定的性别会有一定的优势，比如说保安之类的行业，可能男性更加壮实结实一点，这些可能对性别有一定的要求，为什么说很多公司招行政，仅限女性，文职人员仅限女性，第一个可能是性别上的特点，因为女性相对来说，大部分人比较细心，亲和力比较强一点，可能在接洽一些客户，处理公司内勤的话相对来说更得心应手。
【解说】据教育部的统计，2014年全国高校毕业生总数将达到727万人，比被称为“史上最难就业季”的2013年再增加28万人，创历史新高。在就业市场已然如此激烈的情况下，各用人单位招聘时性别歧视明暗交加，女性就业状况可谓难上加难，十分严峻。相关调查显示，67%的用人单位有性别限制，或要求女性聘用期内不得怀孕生育。
有女性求职者表示，有些企业公开排除，有些则是暗中执行，而且隐性歧视越来越普遍，女生只能有苦说不出，吃个哑巴亏。
【解说】对此，中国劳动保障报社法律事务中心白永亮律师表示，我们在讨论就业的公平性的时候，还要考虑工作岗位的特殊性，比如重体力劳动、野外勘探，还有一些高温高寒的作业，这些工作岗位基于女性生理特点，不适于女性从事，这些岗位只招男性不招女性不违背就业歧视。但是如果一个岗位上没有国家要求，没有体力或者工作环境的特殊性，用人单位就应该对男女一视同仁。现在一些知名的外资企业和国有企业基本已经没有性别歧视，产生就业歧视的大部分是中小型企业，这些企业主要考虑的还是劳动力成本。
【同期】中国劳动保障报社法律事务中心 律师 白永亮
尤其是现在的女本科生或者研究生
毕业以后就面临着结婚生育的事情
女职工生育就意味着
她在十个月的怀孕期
六个月的产期
一年多左右的哺乳期
将近两年的时间
她没办法提供正常的劳动
企业还不能降低劳动报酬
投入 产出这样的角度
【解说】白永亮律师分析说，我们现在说的就业性别歧视主要是对大龄未婚女性的就业歧视，如果已婚已经生育完了，在就业时不会有特别大的障碍，但是一个负责任的企业从企业社会责任和长远发展的角度出发，就应该保护女性生育权这样最高的一个权利，因为它涉及到整个社会劳动力的延续，劳动力的延续是一个社会进步发展的保证。
【同期】中国劳动保障报社法律事务中心 律师 白永亮
1917因为我们国家也进入了一个老龄化的社会
生育力跟前几年相比出现了一个偏低的状态
如果企业都对女性生育权利侵害的话
他就会导致一些女性晚婚 或者抵触生育这个现象
但他对整个社会劳动力的循环也是有很大破坏的
【解说】白永亮律师说，从他接触到的案例来看，当前，企业明目张胆、赤裸裸地女性就业歧视的现象已经越来越少了，但是企业在招聘时会有筛选简历、笔试、面试等多个环节，有的单位不想招女性，一般不会写不招女性，而是在面试等环节不让女性通过。女性在职场入职这个环节想通过就业歧视这个角度来维权可能性是很低的。如果女性在孕期、产期、哺乳期就业权益受到侵害，我国的法律保护则非常严谨。
【口播】白律师分析说啊，从大的方面而言，消除就业性别歧视，还是需要我们的劳动法律法规越来越健全，让企业在女职工履行她的劳动合同过程中，违法成本越来越高，而对于对女性有就业歧视的企业，需要通过法律法规引导这些企业到公平的体制上去，另外就是增强员工的维权意识、提高企业社会责任感。那些歧视女性的企业，您要考虑到女性撑起半边天，离开女性，我们整个社会的劳动力都受到威胁，歧视女性，后果很严重。
关键词：就业 性别歧视
分类名称：
中新播报
