高管离职"叛逃"渐成风 与股东沟通不畅或是主因(2)

　　高管“跳槽”情非得已

　　“引得进和尚还须守得住庙”。一方面，企业求贤若渴，苦叹千里马难寻；另一方面，优秀人才频繁跳槽，感慨伯乐难找。到底什么原因让千里马与伯乐失之交臂、拂袖而去呢？

　　有专家表示：不同企业，由于所处行业、发展阶段不同、内部人才准备和外部人才供给存在差异，其高管跳槽原因不能一概而论。但2012年，高管不安分的动因却都与经济形势震荡向下有关。

　　以房地产为例，随着2011年房企年报的披露，2012年初上市公司高管离职的现象开始增多。其实，高管离职的背后，隐藏着企业战略转移、布局调整等因素。很多房企高管可能出于对自己职业前途的考虑，会重新做出选择。

　　一位不愿透露姓名的地产开发商表示，市场好的时候，很多的矛盾可以被掩盖，但是市场不好，很多问题会被暴露。

　　一位不愿透露姓名的房企高管说，在年初的时间节点上，房地产行业的人才流动性较大，尤其是现在市场不好，换一个平台可能会有更好的发展。

　　专家分析，房企高管的离职是有利有弊的，一方面它促进了房地产行业间的交流，但另一方面部分企业内部战略或许会渗透至其他同行中，造成相互打击。

　　对于高管的频繁跳槽，有专家认为，原因出在高管和股东层面的沟通问题。“作为执行层，高管在整个公司的战略层面只有建议权或者是参与权，如果在一些关键问题上不能和股东达成一致，甚至产生‘信任危机’，离职就是一个选择。”

　　“特别是一些管理不太成熟的企业，其成功之道在于创新的业务模式，或者是进入一个空白的业务领域，但是在股东与管理层的沟通上面，还有很长的路要走。”专家建议。

　　另外，高管跳槽也与经济转型和行业趋势转变有关。相关数据显示，近来金融、房地产甚至国企的员工跳槽到民企工作的案例很多。职业经理人的嗅觉是很灵敏的，会选择未来更有发展潜力的行业和企业。